As empresas estão cada vez mais utilizando o desempenho dos funcionários em relação à inteligência artificial (IA) como critério para promoções e recompensas, levantando questionamentos sobre a equidade do processo.

Duncan Trevithick, um executivo de 34 anos que trabalha em marketing para uma empresa de treinamento de IA, questiona se o uso da IA está sendo usado para avaliar efetivamente a eficiência dos empregados ou se está sendo usado para identificar candidatos a demissão.

Trevithick explica que se ele usar a IA para concluir duas dias de trabalho em apenas um, isso simplesmente se torna a nova base de comparação. ‘Em curto prazo, isso pode ajudar a obter uma promoção. No longo prazo, estou provando que menos do meu trabalho requer humanos,’ diz ele.

A Accenture, por exemplo, declarou que a IA é essencial para operar na empresa e que os funcionários devem fazer o que é necessário para serem promovidos. Empresas como Disney, Meta, JP Morgan e KPMG também estão implementando ‘leaderboards’ de IA para rastrear e classificar o uso de diferentes plataformas e modelos.

Embora muitos empregados estejam dispostos a aderir, a mudança está criando uma divisão entre aqueles que aproveitam a tecnologia e aqueles que não, resultando em uma força de trabalho dividida em dois níveis.