As mulheres sul-coreanas enfrentam barreiras sistêmicas que dificultam seu avanço na carreira, conforme mostra um estudo recente do Human Rights Watch (HRW).

A pesquisa, intitulada “Too Old and a Woman”, analisou a situação de 41 mulheres sul-coreanas entre 28 e 87 anos. Ela destaca que o gap salarial entre homens e mulheres no país aumenta à medida que as mulheres envelhecem.

No início da carreira, uma mulher de 27 anos ganha 8% menos que seus pares masculinos. Por volta dos 50 anos, essa diferença salarial chega a 50%, segundo dados governamentais.

Desigualdade salarial persiste

Segundo o HRW, a desigualdade salarial no Sul-Coreia é a mais alta desde que começaram a ser registrados dados comparáveis em 1992, apesar do país ser um importante centro tecnológico e industrial.

Min Hee Kim, ativista sul-coreana pelos direitos trabalhistas das mulheres, afirma que a divisão de trabalho doméstico leva diretamente à divisão de trabalho no mercado de trabalho.

As mulheres enfrentam limitações de trabalho à medida que envelhecem, com menos oportunidades e consequências negativas de baixos salários, interrupções de carreira e empregos precários.

Impacto da discriminação

A discriminação contra as mulheres no Sul-Coreia mudou de forma, mas não desapareceu completamente. Até os anos 1980, era legal que empresas demitas mulheres após casamento, prática conhecida como 'desligamento por casamento'. Hoje, embora seja mais difícil admitir abertamente a preferência por candidatos do sexo masculino, as responsabilidades de cuidado ainda recaem majoritariamente sobre as mulheres.