Neste domingo (4), milhões de brasileiros que trabalham no dia da eleição terão que conciliar suas funções com o direito de votar. A legislação brasileira garante que os trabalhadores possam se ausentar pelo tempo necessário para ir às urnas, sem sofrer prejuízos no salário.

O que a empresa pode fazer?

A lei determina que o empregador deve permitir que o funcionário se ausente pelo tempo necessário para ir à seção eleitoral, votar e retornar ao trabalho. Mesmo em dias de grande movimento, a empresa não pode impedir essa ausência.

Descontos e compensações

Não é permitido descontar o salário ou exigir a compensação das horas utilizadas para votar. O empregador também não pode criar obstáculos para que o trabalhador exerça seu direito ao voto, mesmo que ele vote em outra cidade.